怎样撰写自我鉴定及转正申请书？

在职业生涯中，转正是一个重要的里程碑，它不仅标志着个人能力的认可，也是职业发展道路上的一个重要转折点。撰写一份出色的自我鉴定转正申请，是每位试用期员工必须面对的任务。这份申请不仅是向上级展示自己工作成果的机会，更是对自己试用期期间成长与反思的总结。以下是从多个维度出发，如何撰写一份全面而有力的自我鉴定转正申请的详细指南。

一、明确目的，把握格式

首先，明确自我鉴定转正申请的目的：向直接上级或人力资源部门展示自己在试用期内的工作表现、学习成果、团队协作能力以及未来发展规划，从而顺利获得正式员工的身份。在格式上，应保持正式、清晰，通常包括标题、称谓、正文、结尾及附件（如有）几个部分。标题直接明了，如“XX岗位试用期自我鉴定转正申请”；称谓准确，指向审批人；正文是核心，需条理清晰、内容详实；结尾表达感谢与期待；附件可附上工作成果、荣誉证书等证明材料。

二、回顾职责，量化成果

在正文的第一部分，应详细回顾试用期间的工作职责。这不仅是对岗位职责的再次确认，也是为后续成果展示做铺垫。列出主要工作职责后，紧接着用具体数据和事例来量化自己的工作成果。例如，如果负责销售工作，可以列出完成的销售额、新客户开发数量、客户满意度提升比例等；如果是技术岗位，可以提及参与的项目、解决的技术难题、代码提交量及质量等。数据化的成果展示更具说服力，能让审批人直观感受到你的贡献。

三、展现技能，强调成长

接下来，聚焦于个人技能的提升与成长。这包括专业技能、软技能以及行业知识的积累。描述自己在试用期间参加了哪些培训、自学了哪些新技能、如何将这些技能应用于工作中并带来正面影响。同时，不要忽视软技能的提升，如沟通能力、团队协作、时间管理等，这些都是职场成功的关键因素。通过具体事例说明，比如通过有效沟通解决了团队内部的一次误解，或是通过优化工作流程提高了团队效率。

四、反思不足，提出改进

自我鉴定不仅仅是展示优点，诚实地反思不足同样重要。在这一部分，客观分析自己在工作中遇到的挑战、犯过的错误或待提升的领域。重要的是，不仅要指出问题，还要提出具体的改进措施和未来的行动计划。比如，如果发现自己在项目管理上缺乏经验，可以计划参加相关培训课程，或主动承担更多项目管理的任务以积累经验。这种积极的态度表明你不仅认识到自己的不足，还愿意采取行动去改进。

五、表达忠诚，规划未来

转正申请中，表达对公司的忠诚度和对未来工作的展望也是不可或缺的一部分。阐述为何选择这家公司，以及你对公司文化、价值观的认同。同时，结合个人职业规划，提出转正后的工作目标和长期发展规划。这些目标应与公司的战略目标相契合，展现出你对未来工作的热情和承诺。例如，希望在未来一年内成为团队中的技术骨干，或带领团队完成某个重要项目，为公司创造更大价值。

六、注重细节，优化表达

在撰写过程中，注意语言的准确性和专业性，避免错别字、语法错误。用词要积极向上，避免负面情绪的流露。结构要紧凑，逻辑清晰，避免冗长和离题。此外，适当使用积极、正面的词汇，如“显著提升”、“有效推进”、“积极贡献”等，能够增强申请的说服力。同时，保持谦逊的态度，即使成绩斐然，也要以学习和成长的心态面对未来。

七、收集反馈，完善申请

在提交前，不妨先向信任的同事或导师征求意见，他们的视角可能会帮助你发现遗漏或改进的地方。根据反馈进行必要的调整，确保申请内容既全面又精准。同时，也可以考虑附上同事或客户的推荐信，作为你工作能力和态度的额外证明。

八、正式提交，保持跟进

最后，选择合适的时机正式提交申请。提交后，保持适当的跟进，但避免过度打扰。可以通过邮件或工作汇报的形式，简要汇报近期的工作进展，同时表达对未来转正的期待。这样既体现了你的职业素养，也增加了审批人对你的正面印象。

总之，撰写自我鉴定转正申请是一个全面展示自我、反思成长、规划未来的过程。通过精心准备，不仅能够顺利实现转正，还能为职业生涯的长远发展奠定坚实的基础。记住，真诚、具体、积极是撰写过程中的关键词，它们将帮助你赢得审批人的认可，开启职业生涯的新篇章。