义务兵和合同兵（志愿兵）有哪些区别？

义务兵与合同兵（志愿兵）是两种不同的兵役制度下的军人身份，它们在来源、服役年限、薪资制度以及个人发展等多个方面存在着显著的差异。下面将详细探讨这两者的不同点。

来源不同

义务兵是指根据《中华人民共和国兵役法》的规定，年满18周岁至22周岁的健康公民自愿应招到军队服兵役，并与军方签订服役合同的士兵。这一制度体现了公民依法履行兵役义务的原则，具有一定的强制性，是国家通过法律形式规定的公民在一定年龄内必须服一定期限兵役的制度。

合同兵，也被称为志愿兵或士官，则是在服义务兵役期满后，根据军队需要和本人自愿，与部队签订劳动合同，继续在部队服役的职业军人。他们不再属于义务兵役范畴，而是以当兵为职业，长期在部队中服役。从来源上看，合同兵的选择更加灵活，不仅限于服义务兵役期满的士兵，还可以包括具有专业技能的非军事部门公民。

年份制度不同

义务兵的服役年限通常是两年。在这两年中，义务兵需要履行各项军事任务，接受军事训练，提升自身军事素质。服役期满后，义务兵可以选择退伍，回到地方继续自己的生活和工作。

合同兵的服役年限则相对较长，且根据级别不同而有所差异。目前，合同兵制度已经改革成为下士、中士、上士、四级军士长、三级军士长、二级军士长、一级军士长等多个级别，每个级别的服役期分别是3年、3年、4年、4年、5年、5年、6年。合同兵需要每隔几年签订一次合同，随着级别的提升，对专业和能力的要求也越来越高。

薪资制度不同

在薪资制度方面，义务兵和合同兵也有着显著的差异。义务兵在服役期间享受的是供给制生活待遇，按照军衔和服役年限发给津贴，没有工资和房补。津贴标准相对较低，但能够满足义务兵的基本生活需求。

相比之下，合同兵则享受工资制待遇，他们的薪资水平相对较高，且随着级别的提升而增加。此外，合同兵还享有房补等福利待遇，使得他们的生活质量得到了显著提升。这种薪资制度的差异也体现了职业军人与义务兵役制士兵在身份和职业定位上的不同。

发展不同

在职业发展方面，义务兵和合同兵同样存在着显著的差异。义务兵服役满两年后，才有机会被选拔为士官，进入职业军人的行列。这一选拔过程竞争激烈，需要义务兵在服役期间表现出色，具备较高的军事素质和专业技能。

而对于合同兵来说，他们本身就是以当兵为职业，因此在职业发展上具有更多的优势和机会。合同兵可以通过不断提升自己的专业能力和军事素质，逐级晋升，成为更高级别的士官。此外，一些士官岗位对口专业的大学毕业生入伍后，还有机会直接成为士官，享受相应的薪资待遇和职业发展机会。

军事作用与地位不同

义务兵和合同兵在军队中的作用和地位也有所不同。义务兵作为军队中的基础力量，承担着大量的军事任务和训练任务。他们的存在为军队提供了源源不断的兵源和战斗力保障。同时，义务兵制度也有助于培养公民的国防意识和爱国情怀，提升整个国家的军事素质。

合同兵则作为军队中的骨干力量，承担着更为重要的军事任务和职责。他们具备较高的专业技能和军事素质，是军队中不可或缺的人才。合同兵的存在不仅提升了军队的战斗力水平，还为军队的现代化建设提供了有力的人才支持。

退役安置不同

在退役安置方面，义务兵和合同兵也有着不同的待遇。义务兵退出现役后，通常由当地政府负责退伍安置工作，包括提供就业指导、创业扶持等方面的帮助。对于未毕业的大学生入伍后退伍的，还可以享受优先录取等优惠政策。

而合同兵在退役时则享有更为完善的安置政策。他们可以根据军队的需要和本人的意愿选择转业到地方工作或者继续留在军队中服役。转业到地方的合同兵通常会被安置到相应的国企或事业单位工作，享受相应的薪资待遇和福利待遇。这种退役安置政策的差异也体现了国家对职业军人的重视和关怀。

总结

综上所述，义务兵与合同兵（志愿兵）在来源、服役年限、薪资制度、个人发展以及军事作用与地位等多个方面存在着显著的差异。这些差异不仅体现了不同兵役制度下的军人身份和职业定位的不同，也反映了国家对公民履行兵役义务和职业军人发展的不同要求和期望。在实际操作中，应根据国家的军事需要和个人的职业规划来选择适合自己的兵役制度，为国家的国防事业贡献自己的力量。